A importância das boas práticas no ambiente de trabalho
Em janeiro de 2022 a Síndrome de Burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, foi reconhecida pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como fenômeno ocupacional. Desde 1º de janeiro deste ano, está oficialmente na Classificação Internacional de Doenças (CID-11). Esse é apenas um dos indícios da importância do olhar à saúde mental dos colaboradores. As empresas precisarão, cada vez mais, oferecer condições melhores e mais atrativas de trabalho para atrair e reter talentos. Ter diagnósticos organizacionais em dia, como pesquisas de clima, será importante, pois não é possível tratar o que não se conhece. Possibilitar que gestores e colaboradores tenham canais de comunicação sempre abertos também é fundamental.
Outro fator importante é que, segundo a International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil é o segundo país com o maior número de pessoas afetadas pelo burnout. “É de extrema importância a construção de um ambiente de trabalho organizado, com processos claros, comunicação assertiva e empática, reconhecimento e valorização das pessoas, lideranças humanizadas e constantemente capacitadas para liderar, acolher, encaminhar e monitorar as pessoas que apresentam algum adoecimento mental”, afirma Kátia Ferreira, consultora do Sesi Paraná. “Todas essas ações auxiliam na prevenção. Por outro lado, quando a empresa não faz gestão adequada destes fatores pode tornar seu ambiente de trabalho gerador de insatisfação, reduzir a produtividade e levar as pessoas ao adoecimento”, completa.
O que fazem as boas empresas para se trabalhar
Desde 2019, o Sesi Paraná, em parceria com a consultoria Great Place to Work (GPTW), promove o Troféu Sesi de Melhores Práticas em Segurança, Saúde e Bem-estar e dá as dicas de ações de empresas vencedoras:
• em 98% delas, os líderes se envolveram nas ações de promoção à saúde e permitem a participação de suas equipes;
•85% realizaram ações de saúde referentes aos afastamentos por doença;
• 85% dos colaboradores dessas empresas, que durante a pandemia da Covid-19 precisaram contar com alguma assistência relacionada à saúde mental, tiveram apoio da empresa;
• 81% das empresas oferecem estrutura que favorece a prática de atividade física durante o deslocamento;
• 79% capacitam equipes de RH para atuarem de forma mais adequada no processo de inclusão, retenção e desenvolvimento das pessoas com deficiência;
• 72% ofereceram incentivo e ou orientações com relação aos cuidados com a alimentação em casa durante o trabalho remoto;
• 65% ofereceram materiais ou fizeram campanhas sobre como prevenir ou tratar as doenças crônicas não transmissíveis (DCNT) com incentivo ao autocuidado.
Prevenir é sempre o melhor caminho
Colaboradores, empregadores, os negócios e toda a sociedade ganham com os cuidados preventivos e com a criação de bons lugares para se trabalhar. As boas práticas em Segurança e Saúde ajudam a preservar a saúde, a integridade e a satisfação do colaborador, potencializando o que cada um tem de melhor. O ganho ainda envolve o fortalecimento com o aumento da produtividade e competitividade. Além disso, a imagem da empresa também melhora, ainda mais em tempos nos quais a o ESG tem tanta relevância.
Fonte: Portal CGN de notícias
