Seconci-Rio alerta: conheça os benefícios da medicina preventiva na saúde ocupacional
Para implementar a saúde preventiva é preciso fazer o acompanhamento dos hábitos e monitorar a rotina dos colaboradores, identificar os costumes que a longo prazo afetem a saúde e, consequentemente, gerem gastos para a empresa.
A definição da medicina preventiva, a importância do investimento na saúde do funcionário e os benefícios que ela proporciona para entidade são pontos a serem elucidados.
Definição de saúde preventiva
Durante muitos anos, a medicina era aplicada apenas de maneira curativa, ou seja, o tratamento se dava a partir da doença já existente. Como o problema de saúde já estava presente no indivíduo, a origem da patologia não costumava ser identificada, o que não possibilitava o tratamento de maneira precoce. Por esse motivo, era muito comum que as doenças avançassem de maneira silenciosa, atrasando o início do tratamento e até prejudicando as chances de cura.
Com o avanço das pesquisas, fica cada vez mais clara a importância de estratégias para a prevenção de doenças. Em consequência desses avanços, surge o termo MEDICINA PREVENTIVA, cuja prática tem como principal objetivo evitar o surgimento de doenças e conseguir identificar de maneira precoce as doenças já existentes nos seus estágios iniciais, permitindo a antecipação dos cuidados. Esta é uma estratégia eficaz para que as empresas consigam garantir a saúde e o bem-estar de seus colaboradores.
Vantagens da prática da saúde preventiva no ambiente de trabalho
A medicina do trabalho, no geral, atua em situações específicas. Os principais momentos são na contratação, com o exame admissional, no exame periódico e na rescisão de contrato, com o exame demissional. Essa conduta é obrigatória conforme determinado pelo Ministério do Trabalho.
Com o passar do tempo, as empresas entenderam que a ausência de uma supervisão médica não frequente, apenas restrita aos exames obrigatórios, apresentava um impacto negativo na saúde dos funcionários e, consequentemente, para as instituições, ficando cada vez mais evidente os benefícios que a medicina preventiva traz. Vale ressaltar que, além dos cuidados preventivos com a saúde do colaborador, há a redução dos gastos com o absenteísmo, favorecendo a percepção do funcionário, propiciando a motivação.
Esse investimento é essencial para empresa se desenvolver, afinal, os colaboradores são pilares para alcançar metas.
A lista de benefícios da medicina preventiva para as empresas
O primeiro item é o controle de danos. Existe a exposição aos riscos durante a atividade laboral e a classificação desses risco é diferenciada conforme a atividade exercida.
Quando identificados os riscos, a empresa tem a chance de investir em métodos para minimizar esse cenário. O objetivo do controle de danos é identificar, de maneira precoce, possíveis ações e situações de risco que prejudiquem a saúde do trabalhador, a fim de evitar situações de afastamentos e, por consequência, a rotatividade na empresa.
O segundo item é a diminuição do absenteísmo. Determinadas doenças impactam na vida do indivíduo, limitando a execução das atividades, e, dependendo do estágio que a doença esteja, é necessário o afastamento. Trabalhando de maneira preventiva é possível identificar a doença no estágio inicial, orientando o tratamento adequado, colaborando, assim, com a qualidade de vida.
O terceiro tópico é a manutenção de uma equipe produtiva. Para entregar um serviço ou produto de qualidade é necessário promover meios que garantam o bem-estar dos colaboradores. A prática de ginástica laboral para redução do estresse se enquadra na medicina preventiva e é um dos exemplos de como promover qualidade de vida.
Por último, a redução de custo com a saúde. Para a empresa, o afastamento de um funcionário gera gastos, seja com a contratação de um substituto ou com o investimento em treinamentos, entre outras demandas.
A medicina preventiva é fundamental para que a empresa funcione bem e, para assegurar esses cuidados, é fundamental que a gestão de saúde e segurança da empresa esteja sendo executada corretamente, cuidando da sua base: os funcionários.
Saúde Ocupacional com o Seconci-Rio
Uma das missões do Seconci-Rio é auxiliar as empresas na elaboração, execução e acompanhamento dos programas ocupacionais, que possuem caráter prevencionista e tem como objetivo principal a promoção e preservação da saúde dos empregados. As empresas contam com uma equipe especializada, que realiza essa consultoria.
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Fonte: DINO Agência de Notícias Corporativas
