Temas de DDS para Abril Verde: saúde e segurança no trabalho
O Diálogo Diário de Segurança (DDS) é uma prática importante nos canteiros de obra, que se baseia na realização diária de diálogos com os trabalhadores, conscientizando-os sobre os riscos ocupacionais, manuseio de equipamentos, ética de segurança e treinamentos.
Com as novas mudanças na saúde e segurança do trabalho, é fundamental que alguns temas sejam levados à equipe, explorando seu teor prático, tornando-o de muita utilidade para o trabalhador.
O que é Abril Verde?
A campanha Abril Verde é uma iniciativa realizada anualmente para promover a conscientização sobre a segurança e saúde no trabalho. O objetivo principal é reduzir os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, bem como aumentar a conscientização sobre a importância da prevenção desses incidentes.
Durante o mês, são realizadas diversas atividades, como palestras, treinamentos, distribuição de material informativo e campanhas de conscientização nas empresas, escolas e comunidades. A cor verde foi escolhida como símbolo da campanha por representar a segurança no trabalho e a preservação do meio ambiente.
DDS durante o Abril Verde
A seguir, dicas relevantes e úteis para DDS:
CONSCIENTIZAR OS TRABALHADORES SOBRE OS RISCOS OCUPACIONAIS
Sem dúvida, o principal tema a ser abordado em um DDS é sobre os riscos ocupacionais aos quais os trabalhadores estão expostos. Tente imaginar quantos colaboradores desconhecem os riscos presentes nas atividades que eles mesmos desempenham diariamente.
Realize um diálogo diário, por setor ou atividade, explicando todos os riscos ocupacionais. Mostre os perigos e fatores que podem levar a acidentes e doenças e, se possível, explicar também no nível de risco de cada um dos agentes.
Esta medida evita acidentes e doenças de trabalho, por meio da conscientização prática e efetiva dos trabalhadores em relação aos perigos e riscos presentes nas atividades.
APRESENTE O PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS (PGR) AOS COLABORADORES
Um hábito ainda pouco comum nas empresas é apresentar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos para os trabalhadores. Não informar os riscos ocupacionais para os colaboradores pode configurar infração de nível 4, por violar direitos e deveres (ver item 1.4.1 da NR 1). Além disso, pouco adianta (a nível de prevenção) elaborar o PGR se os próprios colaboradores não estão cientes dos riscos presentes nas atividades.
Mostre os principais pontos do Programa de Gerenciamento de Riscos, principalmente o inventário de riscos, explicando a importância e como as ações são feitas seguindo o plano de ação para que a saúde dos trabalhadores seja preservada todos os dias.
Esta medida aumenta o senso de importância em relação ao trabalho dos profissionais de SST para com os trabalhadores, além de unir o útil ao agradável, cumprindo determinações da NR 1.
REVISE OS TREINAMENTOS, PRINCIPALMENTE DAS ATIVIDADES COM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
Faz quanto tempo que os trabalhadores não realizam um treinamento complementar? Quando foi feita a última instrução para as máquinas e equipamentos? Sabemos que vícios errados podem levar a acidentes. Manusear uma máquina de maneira errada em algum momento resultará em um acidente.
Aproveite a iniciativa do Abril Verde para aplicar um DDS focando nos treinamentos e revisões no manuseio de equipamentos. Repasse com os trabalhadores as maneiras adequadas de realizar as atividades.
Esta medida evita acidentes de trabalho, por meio do treinamento prático e efetivo dos trabalhadores na operação de máquinas e equipamentos diários. Com isso, menos CAT serão feitas, por meio da prevenção.
CONSCIENTIZE OS COLABORADORES SOBRE A NOVA CIPA: ASSÉDIO NO TRABALHO
Recentemente, a nova CIPA entrou em vigor, cumprindo a Portaria MTP Nº 4.219/2022. Agora, essa comissão passa a se chamar “Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA”. Os assédios estão inclusos junto à prevenção de acidentes e vale a pena abordar sobre o tema em um DDS.
Esta medida aumenta o respeito mútuo no ambiente de trabalho, além de cumprir com a nova NR 5 – CIPA.
EXPLIQUE AOS COLABORADORES SOBRE O MONITORAMENTO DA SAÚDE E HISTÓRICO LABORAL
A vasta maioria dos trabalhadores ainda não sabe que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) agora é eletrônico e pode ser acessado a qualquer momento, pelo próprio trabalhador. Além disso, poucos sabem sobre como a saúde ocupacional é monitorada pelos eventos de SST do eSocial.
Realize um diálogo geral com uma breve explicação de como funciona as novas ferramentas do Governo Federal, mostrando que a empresa, além de monitorar efetivamente a saúde dos trabalhadores, por meio do PGR, LTCAT e PCMSO, ainda informa tudo à Receita Federal da maneira adequada.
Portal ESO
