Volta das férias: como motivar os colaboradores para dar um gás no início do ano
As férias são muito esperadas pelos trabalhadores que desejam descansar, divertir-se com a família, passear, viajar ou realizar tarefas que antes eram difíceis por conta da correria. Contudo, muitas empresas enfrentam um desafio com relação à adaptação dos colaboradores na volta deste período de descanso.
Desse modo, uma comunicação efetiva torna o processo de volta das férias muito mais leve. Quer saber como o setor de Recursos Humanos pode organizar o retorno dos funcionários? Então, continue a leitura.
Volta das férias: como motivar os colaboradores
No início do ano, é comum que os profissionais voltem menos comprometidos e com pouca vontade de retornar às atividades laborais, após as férias.
Em vista disso, o RH tem um papel fundamental para tornar o processo de retorno agradável. É esse o setor responsável por promover ações de engajamento, além de incentivar hábitos para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
A rotina de trabalho pós-férias deve ser retomada aos poucos e cuidadosamente, para evitar o estresse e outros problemas de saúde, como:
- apatia;
- cansaço;
- dor de cabeça;
- falta de sono;
- falta de energia;
- dificuldade de concentração;
- sensação de esgotamento físico e mental;
- ansiedade.
Além disso, outros fatores, como absenteísmo e queda da produtividade podem ser intensificadas se a empresa não investir em medidas preventivas:
Incentive hábitos de cuidados físicos e mentais
Atividades que cuidam da saúde física e mental são fundamentais para qualquer pessoa. Logo, exercícios físicos, alimentação saudável, ingestão de muita água ao longo do dia, alongamento e outras práticas devem ser incentivadas e até mesmo oferecidas pela empresa, seja oferecendo frutas ou melhorando a disponibilidade de água potável, assim como criando uma sala confortável, com almofadas para descanso, e ofertando a ginástica laboral.
Crie programas empresariais de saúde e bem-estar
A dica anterior pode ser incrementada com programas e políticas de saúde e bem-estar na corporação.
Ao cuidar da saúde dos colaboradores, a empresa diminui gastos com possíveis despesas devido à queda da eficiência do trabalho e do adoecimento dos funcionários.
Esses programas são importantes durante o ano todo, incluindo após as férias, e os benefícios podem ser oferecidos dentro ou fora da empresa, por meio de convênios, que também podem incluir a família do colaborador, a depender dos planos escolhidos e do orçamento empresarial.
Veja alguns benefícios:
- horário flexível;
- trabalho em regime home office;
- aplicativo ou plataforma com dicas de autocuidado e preparação para o trabalho;
- apoio psicológico;
- serviços de terapia, como massagem, yoga e arteterapia;
- academia;
- refeições saudáveis;
- orientação nutricional;
- educação financeira.
Promova um ambiente de trabalho acolhedor
O local de trabalho deve ser seguro, acessível e inclusivo para todos. Durante as férias, a empresa pode aproveitar para revisar as instalações e os equipamentos de segurança (como extintor de incêndio e alarmes) para que os colaboradores voltem a trabalhar com tranquilidade.
Também é preciso providenciar, com antecedência, os materiais e os equipamentos necessários para a execução das atividades, inclusive com a preparação ergonômica do ambiente, com o foco no conforto do trabalhador, o que irá contribuir para a satisfação dele com o emprego e para a sua qualidade de vida. Assim, aspectos como iluminação, temperatura, ruídos e mobília devem ser analisados e adaptados.
Fortaleça os valores e o relacionamento interpessoal
O clima organizacional é reflexo das relações interpessoais. Sendo assim, cabe ao RH reforçar o trabalho colaborativo, o respeito e a comunicação assertiva após as férias, porque essas características podem ter sido enfraquecidas com o período de distanciamento entre os funcionários.
Outros valores a serem enfatizados são: empatia, ética, profissionalismo, adaptabilidade, organização, gestão do tempo, autoconfiança e autoconhecimento.
Planeje encontros depois das férias
A volta das férias precisa ser leve e descontraída. Uma boa forma de melhorar o engajamento dos funcionários é oferecer uma palestra sobre algum assunto pertinente para o público, bem como uma confraternização com o pessoal.
Uma reunião também é importante para reafirmar os valores empresariais e as metas que devem ser alcançadas, bem como ouvir o feedback de todos sobre o trabalho e as expectativas para o novo ano.
Com isso, os colaboradores ficarão comprometidos com o desenvolvimento da empresa.
A valorização do profissional com as dicas elencadas acima é imprescindível para a redução de faltas e afastamentos e para o aumento da produção, do engajamento e da satisfação desse indivíduo.
Portanto, lembre-se que a volta das férias no início do ano é um processo gradual que precisa ser planejado e elaborado pelo RH, setor que deve guiar o pessoal da empresa com o intuito de prolongar a sensação de bem-estar após as férias e aumentar a motivação da equipe.
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